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6楼
楼主 |
发表于 2014-6-10 08:54
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来自 广东省深圳市福田区
引用第7楼zhangdu于2014-06-10 00:51发表的 :
乙类,就好比白夜班倒班,白天的人下班就走啦,夜班的人过来接着白班的人剩下的工作继续干,但是他如何能知道白班的人做到什么程度,怎么做的,等等,由于缺乏必要的信息,所以总是会出些叉子(交班失真)
甲乙类,就是白班的人做到十二点,等夜班的人来上班了,把工作交接一下,讲清楚,做到哪里了,怎么做的,还要做什么等等,然后再下班,这样夜班的人就会接手的容易些,不会出太多的叉子(交班失真小)
纯甲类,就是这工作很重要,老板安排两个人同时搞,互相监督,互相弥补,于是就完全没有交班失真,但是如果这俩人工作能力都不够好(管子性能太差)或者配合的不够默契(匹配不好)依然会有一点叉子,
怎么办呢,找个品管,实时盯着这俩人,及时的把员工出错的地方找出来并加以纠正,批评教育,嗯,出叉子的机会就会小很多了(负反馈)
可是呢,品管也是人,也会出叉子,又该怎么办呢,嗯,多加几个品管,进一步减小出错的概率(深度负反馈) 你文笔这么好你家里人知道吗?高考时语文分不低吧~不过指正一下:是岔子,叉子是吃饭用的。、,、。, |
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